Recrutamento Externo: vantagens e desvantagens

Vantagens:

1. Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativa;
2. Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades;
3. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas; 
4. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações;
5. Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.

 

Desvantagens:

1. Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização;
2. Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidade a estranho;
3. Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos,
4. Isso significa custos operacionais;
5. Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários;
6. É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

Fonte:http://www.revista.inf.br/adm13/pages/artigos/ADM-edic13-anovii-art04.pdf