Qual é a estrutura básica de um bom local de trabalho?
A empresa precisa estruturar sua comunicação de maneira bidirecional, manter claros seus valores de contratação e de plano de carreira. Basicamente, os colaboradores buscam respostas para três questões fundamentais sobre seu local de trabalho. Primeira: qual a importância do meu trabalho aqui? Os funcionários querem saber o quão significante para a empresa é o seu trabalho. Segunda: Como estou me saindo? Eles querem saber como está o andamento de suas tarefas - querem receber tanto elogios como críticas construtivas. E terceira: Para onde estou indo? Os funcionários querem saber onde eles estão profissionalmente e o quanto e como podem crescer na empresa. As "melhores empresas" apoiam políticas de prática e programas que respondem essas três questões
A empresa precisa estruturar sua comunicação de maneira bidirecional, manter claros seus valores de contratação e de plano de carreira. Basicamente, os colaboradores buscam respostas para três questões fundamentais sobre seu local de trabalho. Primeira: qual a importância do meu trabalho aqui? Os funcionários querem saber o quão significante para a empresa é o seu trabalho. Segunda: Como estou me saindo? Eles querem saber como está o andamento de suas tarefas - querem receber tanto elogios como críticas construtivas. E terceira: Para onde estou indo? Os funcionários querem saber onde eles estão profissionalmente e o quanto e como podem crescer na empresa. As "melhores empresas" apoiam políticas de prática e programas que respondem essas três questões
Extrato de um texto de:http://www.revistamelhor.com.br/textos/0/o-livro-das-melhores-praticas-267690-1.asp
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