O processo de
recompensar pessoas ocupa lugar de destaque dentro da Gestão de Pessoas,
constitui o maior desafio dessa área. A importância desse processo nas
organizações remete à ideia que a área de Recursos Humanos também deve ser
tratada estrategicamente, reportando aos sistemas de recompensas a necessidade
de alinhar-se com os objetivos da empresa.
Um adequado sistema de recompensa é
aquele que se faz justo e objetivo na perceção dos seus destinatários, uma vez
que a recompensa é o elemento fundamental na condução das pessoas em termos de
retribuição e reconhecimento do seu desempenho na organização. Contudo, para o
sucesso desse sistema é necessário também fomentar ações e comportamentos que
estejam em conformidade com os objetivos da empresa.
Uma vez implantado, os sistemas não
se constituem um modelo fixo, devem ser acompanhados atenciosamente na sua
articulação com os outros elementos organizacionais, garantindo assim o
cumprimento dos objetivos estabelecidos.
Os sistemas de recompensas compõem
da combinação entre:
·
Recompensa base
(salário)
·
Incentivos
salariais (ligados ao desempenho individual ou em grupo)
·
Benefícios
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