Avaliação de Desempenho

A  avaliação do desempenho aplica-se como diagnóstico para as  necessidades de formação, para conhecimento das áreas de competência, que é necessário desenvolver e fortalecer nos colaboradores.

 

Serve para medir o contributo individual e da equipa, para prossecução dos objetivos estratégicos da empresa,  bem como por outro lado, detetar lacunas de competências ou verificar possibilidades de desenvolvimento de competências latentes, que podem contribuir para novas estratégias da empresa.

Retirado de Alcobia, Paulo – “Manual Prático da Gestão de Recursos Humanos”- Edições Profissionais de VERLAG DASHÔ