Pessoas, trabalho e funções - Reflexões fundamentais sobrea política de recursos humanos

"Muitos gestores dirão que os seus problemas mais preocupantes são problemas de pessoal. Efetivamente, cálculos matemáticos podem sugerir se deve comprar ou alugar determinado tipo de equipamento; modelos de computação informática podem prever as vendas e controlar os resultados; as máquinas podem ser conservadas em condições operacionais através de adequadas práticas manutenção. Mas com as pessoas é diferente.

Elas pensam. Falam. Têm sentimentos. Fazem escolhas. E cada pessoa reage da sua maneira."

Fonte: J. M. Marques Apolinário − Economista; Membro do Conselho Editorial da Dirigir

Motivação

A motivação é o «porquê» do comportamento humano. É o impulso interior que leva as pessoas a agirem ou reagirem de determinada maneira. Esse impulso é determinado pelas necessidades. Isto é, as necessidades originam impulsos de vontade, os impulsos determinam comportamentos.

Fonte: revista dirigir

Gerir trabalhadores em vias de envelhecimento

"Preparar-se para gerir trabalhadores em vias de envelhecimento constitui um dos maiores desafios que a gestão dos recursos humanos nas organizações tem de enfrentar.

O fenómeno do envelhecimento demográfico atinge todos os países. O problema coloca-se de forma mais urgente nos países desenvolvidos e na China, mas atingirá todos os países em vias de desenvolvimento por volta de meados do presente século. As causas do fenómeno são sobejamente conhecidas: por um lado, o aumento da esperança média de vida provoca o crescimento das camadas de população mais velhas e, por outro lado, a diminuição da taxa de natalidade provoca uma redução do número de jovens. No caso de Portugal, segundo as projeções do INE, em 2060 a proporção de jovens (menos de 15 anos) reduzir-se-á dos atuais 15% para 11,9% da população, enquanto a proporção das pessoas com mais de 65 anos passará de 17,4% para 32,3% da população total. Estas tendências são praticamente irreversíveis e os fluxos migratórios são somente uma solução de curto prazo que não altera, de forma substancial, este processo."

 

Fonte:   Maria Helena Lopes − Professora Associada do ISCTE-IUL; Investigadora do DINAMIA; Membro do  Conselho  Editorial da Dirigir
            

Gestão de Recursos Humanos:um novo desafio para as empresas

"A Gestão de Recursos Humanos tem atualmente um papel decisivo numa empresa que pretenda ter sucesso. A estratégia de fortalecimento dos laços da cultura empresarial, a aposta na inovação e aprendizagem contínua, a forma de organização do trabalho interno, a capacidade de atrair quadros de elevada competência ou o apoio aos colaboradores no momento da reforma são vertentes fundamentais na GRH de uma empresa moderna, que se projetam para o exterior e contribuem para o fortalecimento da sua imagem no mercado."

Fonte:Carlos Barbosa de Oliveira – Jornalista

Governo aumenta idade da reforma

Ministros discutem hoje pacote de medidas que tem de ser apresentado à ‘troika’ até 13 de Maio 

A idade legal da reforma vai passar a ser a que resultar da aplicação do factor de sustentabilidade e não os actuais 65 anos. Esta é uma das medidas que constará do plano de reforma do Estado com o qual o Governo assume o compromisso de cortar 4,7 mil milhões de euros entre 2014 e 2016.

No conselho de ministros extraordinário de terça-feira, o Governo aprovou o Documento de Estratégia Orçamental (DEO) 2013-2017 e, já ao final da tarde, no Parlamento, o ministro Vítor Gaspar deixou saber alguns números, confirmados depois no plano que foi entregue aos deputados, mas sem a revelação de uma única medida. Hoje, em mais um Conselho de Ministros, o Governo deverá aprovar o conjunto de decisões que permitirão reduzir o défice para 5,5% do PIB este ano, 4% em 2014 e 2,5% no ano seguinte.

Agora, já é possível perceber que a reforma do Estado foi adiada para o próximo ano, e o esforço de corte de despesa será de 2,8 mil milhões de euros. Em 2015, ano de eleições, estão previstas medidas de corte de 700 milhões de euros e 1,2 mil milhões em 2016.

As medidas de corte de despesa, que, como é público, estão a gerar conflitos entre os próprios ministros que ultrapassam a divisão PSD/CDS, vão afectar todas os ministérios, mas o Diário Económico sabe que só as relativas à Segurança Social, incluindo aqui a Caixa Geral de Aposentações (CGA) e os funcionários públicos valem mais de mil milhões de euros do total de 4,7 mil milhões de cortes. E uma delas - a da revisão da idade legal de reforma - poderá valer mais de 300 milhões líquidos para as contas públicas.

 

Fonte: Diário Económico (02/05/2013)

Inquérito sobre Emprego, Qualificação e Formação Profissional

A ANERH – Associação Nacional das Empresas de Recursos Humanos promoveu um Inquérito sobre Emprego, Qualificação e Formação Profissional coordenado e realizado pela empresa associada RHMais.

A informação foi recolhida junto de agregados familiares, desempregados, universitários e utilizadores de transportes públicos.

A importância deste estudo, no momento atual, é inegável e aborda um conjunto de áreas fundamentais e críticas para a competitividade do País e em consonância com as preocupações que atravessam toda a sociedade.

 

 

 

 

Estímulos à contratação não chegam para travar desemprego

Taxa de desemprego em Portugal é mais do dobro da média da OCDE. Economistas e empresários frisam que falta procura 

A taxa de desemprego em Portugal é mais do dobro da média da OCDE. Os números foram revelados ontem e mostram como os estímulos ao emprego não estão a surtir o efeito desejado. Os economistas e empresários contactados pelo Diário Económico explicam que o problema vai muito além dos custos de contratação. Falta procura para as empresas nacionais, garantem.

Os países que integram a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico apresentaram uma taxa de desemprego média de 8,1% em Janeiro - um valor que fica em menos de metade dos 17,6% registados em Portugal, que já tinham sido anunciados pelo Eurostat no início deste mês. A OCDE acrescenta agora que este valor corresponde a 942 mil pessoas à procura de trabalho - um número que só conta com quem garante que fez diligências para encontrar emprego e não tem ocupação. Com uma taxa de desemprego mais elevada do que a portuguesa, estão só mesmo Espanha (26,2%) e a Grécia (27%, um número que é ainda de Novembro).

 

Fonte: Diário Económico